Jako Dyrektor/Dyrektorka ds. Zasobów Ludzkich, będziesz odpowiedzialny/a za strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim w Spółce i całej Grupie, raportując bezpośrednio do Prezesa Zarządu. Do Twoich kluczowych obowiązków należeć będzie:

• Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej w Spółce i Grupie, zgodnie z celami biznesowymi, oraz wyznaczanie kierunków i wskazywanie inicjatyw biznesowych w celu optymalizacji działań.
• Koordynowanie i realizowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w zakresie: obsługi kadrowo-płacowej oraz świadczeń dla pracowników, zarządzania kompetencjami i rozwojem pracowników, rozwoju organizacji oraz zarządzania efektywnością organizacji.
• Kształtowanie oraz monitorowanie zasad i efektywności współpracy Spółki z Centrum Usług Wspólnych HR (CUW HR), zapewniając wsparcie kadrowo-płacowo-świadczeniowe.
• Kształtowanie relacji między Pracodawcą, a Stroną Społeczną.
• Nadzorowanie procedur oraz polityk personalnych, a także wsparcie w realizacji projektów i inicjatyw z obszaru HR.
• Nadzorowanie działań związanych z komunikacją pracowniczą.
• Zapewnienie wsparcia dla kadry menadżerskiej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
• Wspieranie realizacji celów biznesowych Spółki poprzez dostarczanie efektywnych narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim.
• Współpraca z organami nadzoru i kontroli w zakresie warunków pracy w Spółce.
• Kreowanie i wspieranie kultury organizacyjnej opartej na partnerstwie oraz budowanie partnerskich relacji wewnątrz i na zewnątrz Spółki.
• Wdrażanie innowacji i automatyzacji w obszarze HR, w tym inicjowanie rozwiązań AI.