Skuteczna rekrutacja na wszystkie poziomy struktury z wykorzystaniem AI - od Specjalistów po Top Management

Rekrutacja i Headhunting

Zatrudniaj szybciej i trafniej dzięki połączeniu doświadczenia ekspertów z możliwościami sztucznej inteligencji.
Od briefu po zatrudnienie – my zajmujemy się wszystkim.

Naszym celem jest „zero nietrafionych rekrutacji”. Dzięki zastosowaniu unikalnych narzędzi do badań psychometrycznych, maksymalizujemy dopasowanie rekomendowanych kandydatów do Twoich projektów.

Jesteśmy jedyną firmą, która oferuje kompleksowe badanie psychometryczne w standardzie usług.

Asystent AI JobNonStop

Talenty dopasowane do kultury i celów Twojej firmy

Nowoczesna rekrutacja, która dostarcza realne wyniki

Szukasz ludzi, którzy naprawdę pasują do Twojego zespołu? Poprowadzimy dla Ciebie cały proces rekrutacji – od zrozumienia potrzeb po zatrudnienie właściwej osoby. Pracujemy zwinnie, skutecznie i z wykorzystaniem AI, byś nie tracił czasu na nietrafione aplikacje.

  • Specjaliści z konkretnymi kompetencjami.
  • Managerowie gotowi do zarządzania zmianą.
  • Talenty, których nie pozyskasz poprzez ogłoszenia na "popularnych" portalach.

Działamy szybko i precyzyjnie – z szacunkiem dla czasu Twojego i kandydatów.

Rekrutacja z ludzkim podejściem i technologicznym wsparciem

Co nas wyróżnia na tle konkurencji?

Co dostajesz współpracując z nami

Nasze działania są inne niż te oferowane przez „typową agencję rekrutacyjną”. Łączymy wiedzę ekspercką, doradztwo w zaplanowaniu procesu rekrutacyjnego, przygotowujemy storytelling dla kandydata i korzystamy z nowoczesnych narzędzi, które realnie wpływają na skuteczność procesu. Takim przykładowym narzędziem jest kompleksowe badanie psychometryczne kandydatów w każdym procesie. Dbamy o Twoją markę, bo wiemy, że każda rozmowa rekrutacyjna to także kontakt z potencjalnym ambasadorem Twojej firmy.

Otrzymujesz:

  • Topowe rekomendacje - zawsze wsparte raportem kompetencyjno-psychometrycznym
    To minimalizuje nietrafione rekrutacje praktycznie "do zera".
  • Dedykowanego konsultanta senior lub partnera zarządzającego
    Osoba, która zna Twój biznes i nie pyta trzy razy o to samo.
  • Pierwsze profile nawet w 5 dni roboczych
    Działamy sprawnie – bo czas to jeden z najważniejszych zasobów.
  • JobSelling – prezentujemy Twoją firmę tak, jak na to zasługuje
    Kandydat nie widzi „ogłoszenia” – widzi sens, możliwości i wartość.
  • Dotarcie wielokanałowe – aktywne, nie pasywne
    LinkedIn, direct, cold outreach, kampanie programatyczne, rekomendacje.
  • Gwarancję zatrudnienia
    Jeśli Kandydat nie zagrzeje miejsca – prowadzimy kolejny etap bez dodatkowych kosztów.

Przejrzysty model działania – od briefu do podpisania umowy

Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?

Utrzymujemy pełną transparentność i wysoką responsywność na każdym etapie. Niezależnie od branży – wiemy, jak zadawać pytania, które pozwalają dotrzeć do sedna.

6 kroków do zatrudnienia

1
Brief i poznanie kontekstu
Rozmawiamy o kulturze organizacji, celu stanowiska, wyzwaniach i oczekiwaniach.
2
Zaplanowanie procesu rekrutacyjnego
Określenie segmentów, źródeł pochodzenia, optymalnego sposobu dotarcia do kandydatów.
3
Określenie taktyki zachęcenia (JobSelling)
Budujemy komunikat dopasowany do grupy docelowej – zarówno treści, jak i kanały.
4
Aktywna kampania i bezpośrednie dotarcie
Łączymy omnikanałowe sposoby dotarcia do najlepszych kandydatów, docieramy z Twoją ofertą nawet do pasywnych kandydatów.
5
Selekcja, psychometria, rozmowy i rekomendacje
Przedstawiamy tylko zweryfikowane osoby, z pełnymi opisami profili i kompleksowymi raportami.
6
Wsparcie przy zatrudnieniu
Wspieramy proces aż do momentu podpisania umowy – i dłużej. Aż do momentu zakończenia okresu próbnego.

Z nami zatrudniasz bez stresu i bez ryzyka

Gwarancja skuteczności i komfort współpracy

Każdy proces traktujemy indywidualnie, ale zawsze z tą samą odpowiedzialnością: mamy dowieźć wynik. Dbamy o komunikację, jakość i tempo. Jeśli Kandydat nie spełni oczekiwań – ponawiamy proces bez dodatkowych kosztów. Pracujemy po partnersku, nie na „prowizję za CV”.

Facebook Linkedin Instagram